La branche, casinos & clubs de jeux, représentant 31 000 emplois, dont 15 000 directs et 16 000 emplois indirects.

15 000 salariés directs pour l’ensemble des sites gérés par les 209 établissements (202 casinos & 7 clubs de jeux)

• 58 % des effectifs au sein de l’activité jeux,
• 42 % activités-hors-jeux
• 95 % des salariés en temps plein, 5 % en temps partiel
• 93 % en CDI, 7% en CDD
• 60 % hommes / 40 % femmes
• 69 % non-cadres, 23,4 % cadres, 7,6 % agents de maitrise
  (données 2024)

Les casinos sont de véritables « partenaires sociaux » de leur commune d’implantation, en offrant des emplois de proximité non délocalisables. Ils constituent souvent le principal employeur de la localité dans lesquelles ils sont implantés.

Grâce à la diversité des métiers proposés, les casinos permettent de nombreuses opportunités d’évolution des salariés au sein de leurs différentes activités.

Une cartographie de différents métiers regroupés en 3 départements (Jeux-hors/jeux-autres) proposant, notamment à titre d’exemples :

■ Jeux : métiers très spécialisés tels que croupier, technicien machines à sous, chef de table, membre de comité de direction (responsable de jeux), directeur des jeux

■ Hors-jeux : serveur, cuisinier, responsable restauration, directeur de la restauration pour l’activité bar-restauration ; réceptionniste, gouvernant, concierge, directeur d’hôtel pour l’hôtellerie ; animateur, musicien, régisseur, directeur artistique pour l’animation-spectacle ; hôtesse, contrôleur aux entrées, agent de sécurité, responsable sécurité pour l’accueil -sécurité ;

■ Administration-gestion : comptable, RH, responsable marketing, community manager, DRH, directeur administratif & financier.